TRAINING PURNA BAKTI

PENGERTIAN PURNA BAKTI

Purna bakti adalah masa atau tahap akhir dalam karier seorang pegawai setelah mengabdi selama bertahun-tahun, biasanya diakhiri dengan pensiun. Mengikuti purna bakti bukan hanya tentang berakhirnya masa kerja, tetapi juga sebagai bentuk penghargaan terhadap dedikasi dan kontribusi yang telah diberikan. Purna bakti memberikan kesempatan bagi individu untuk merefleksikan perjalanan karier, menikmati hasil kerja keras, dan mempersiapkan diri untuk menjalani kehidupan baru setelah pensiun. Bagi institusi, purna bakti penting sebagai bentuk penghormatan kepada pegawai yang telah memberikan jasa. Selain itu, proses ini dapat menjadi momen untuk transfer pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki pegawai senior kepada generasi penerus. Mengikuti purna bakti dengan baik juga membantu menciptakan suasana yang penuh penghargaan, yang penting dalam menjaga hubungan baik antar rekan kerja dan institusi.

TUJUAN DAN MANFAAT PURNA BAKTI

Tujuan Mengikuti Purna Bakti:

1. Menghormati Pengabdian
   Memberikan penghargaan kepada pegawai yang telah mengabdi lama.
2. Memenuhi Hak Pegawai
   Menyediakan hak-hak pegawai yang telah selesai menjalankan tugas, seperti pensiun dan tunjangan.
3. Merefleksikan Perjalanan Karier
   Memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meninjau dan menghargai perjalanan kariernya.
4. Meningkatkan Kesejahteraan Pensiunan
   Memastikan pensiunan mendapat dukungan untuk memasuki fase kehidupan baru.
5. Proses Transisi yang Lancar
   Menyediakan waktu untuk pegawai menyesuaikan diri dengan kehidupan setelah pensiun.

Manfaat Mengikuti Purna Bakti:

1. Memberikan Penghormatan kepada Pegawai
   Meningkatkan rasa hormat dan apresiasi terhadap kontribusi pegawai.
2. Penyampaian Warisan Pengetahuan
   Pegawai senior dapat berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada generasi berikutnya.
3. Memperkuat Hubungan Sosial
   Menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis dan saling menghargai.
4. Persiapan untuk Kehidupan Pensiun
   Menyediakan waktu untuk pensiunan menyiapkan kegiatan baru atau hobi yang ingin ditekuni.
5. Meningkatkan Citra Institusi
   Institusi yang menghargai purna bakti pegawainya dianggap lebih peduli dan profesional, memperkuat reputasi.

OUTLINE MATERI PURNA BAKTI

1. Pendahuluan

1. Definisi Purna Bakti
   • Pengertian purna bakti
   • Peran penting purna bakti dalam kehidupan karier pegawai
2. Tujuan dan Manfaat Purna Bakti
   • Tujuan purna bakti bagi pegawai dan institusi
   • Manfaat purna bakti dalam jangka pendek dan panjang

1. Tahap-Tahap Purna Bakti

1. Tahap Persiapan Purna Bakti
   • Persiapan fisik dan mental menghadapi pensiun
   • Perencanaan keuangan untuk masa pensiun
   • Pengembangan hobi atau kegiatan baru setelah pensiun
2. Tahap Transisi
   • Proses transisi dari pekerjaan aktif ke pensiun
   • Pengelolaan waktu dan rutinitas setelah pensiun
   • Menyusun rencana hidup pasca-purna bakti
3. Tahap Refleksi Karier
   • Mengevaluasi pencapaian dan kontribusi sepanjang karier
   • Pembelajaran dan pengalaman yang didapat selama bekerja
   • Momen berbagi pengetahuan dengan generasi penerus

III. Aspek Sosial dan Emosional Purna Bakti

1. Menghadapi Perubahan Identitas
   • Perubahan status dari pegawai aktif menjadi pensiunan
   • Mengatasi perasaan kehilangan atau ketidakpastian
2. Menjaga Kesehatan Fisik dan Mental
   • Aktivitas fisik dan psikologis untuk mempertahankan kesehatan
   • Mengelola stres dan kecemasan pasca-purna bakti
3. Mempertahankan Hubungan Sosial
   • Mempertahankan hubungan dengan rekan kerja dan lingkungan sosial
   • Mengatur interaksi dengan komunitas pensiunan

1. Penghargaan dan Apresiasi

1. Momen Pemberian Penghargaan
   • Rangkaian acara penghargaan untuk pegawai yang purna bakti
   • Pentingnya upacara atau acara resmi dalam penghargaan
2. Pemberian Hak-Hak Pensiunan
   • Prosedur administratif dan hak-hak yang diterima setelah pensiun
   • Pengelolaan dana pensiun dan tunjangan

1. Peran Pegawai Purna Bakti Setelah Pensiun

1. Aktivitas Sosial dan Kegiatan Sukarela
   • Mengikuti kegiatan sosial atau organisasi masyarakat
   • Peran pensiunan dalam berbagi ilmu dan pengalaman
2. Menyusun Tujuan dan Rencana Hidup Baru
   • Menentukan prioritas hidup setelah pensiun
   • Merencanakan kegiatan positif pasca-purna bakti

1. Studi Kasus dan Diskusi

1. Studi Kasus Purna Bakti Berhasil
   • Kisah sukses pensiunan yang aktif dan produktif setelah pensiun
   • Analisis faktor-faktor yang mendukung keberhasilan pensiun aktif
2. Diskusi Kelompok
   • Diskusi mengenai tantangan dan solusi dalam menghadapi purna bakti
   • Rencana aksi untuk mempersiapkan purna bakti secara efektif

VII. Penutup

1. Ringkasan Materi
   • Menyimpulkan pembelajaran mengenai pentingnya purna bakti
   • Pengingat tentang langkah-langkah yang perlu diambil dalam proses purna bakti
2. Evaluasi dan Umpan Balik
   • Umpan balik peserta mengenai materi dan sesi purna bakti
   • Evaluasi untuk meningkatkan proses purna bakti ke depannya

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN PURNA BAKTI

1. Pegawai yang Akan Pensiun
   • Pegawai yang mendekati usia pensiun dan memerlukan persiapan untuk menghadapi purna bakti.
2. Manajer dan Pimpinan Organisasi
   • Pemimpin yang perlu memahami bagaimana memfasilitasi dan mendukung pegawai yang akan purna bakti, termasuk dalam hal penghargaan dan transisi.
3. Pegawai yang Baru Memasuki Masa Pensiun
   • Pegawai yang baru saja memasuki masa pensiun dan membutuhkan panduan dalam mengelola perubahan status dan perencanaan kehidupan setelah pensiun.
4. Staf HRD atau Kepegawaian
   • Staf yang bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi pensiun dan pemberian hak-hak pensiunan.
5. Karyawan yang Ingin Merencanakan Pensiun Dini
   • Pegawai yang berencana pensiun lebih awal dan membutuhkan pengetahuan tentang perencanaan keuangan dan persiapan mental.
6. Pegawai yang Menjadi Mentor bagi Pensiunan
   • Pegawai yang akan mengambil alih tugas atau peran pegawai yang purna bakti dan perlu memahami proses transisi dan transfer pengetahuan.
7. Keluarga atau Ahli Keluarga Pegawai yang Akan Pensiun
   • Keluarga atau orang terdekat yang juga perlu mengetahui cara mendukung pensiunan dalam proses adaptasi dan perencanaan masa depan.

PEMATERI/ TRAINER

Pelatihan Purna Bakti Bandung ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2025

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Informasi dan Pendaftaran Training

Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan Peran Pegawai Bali segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

Admin : +6282297675557

FAQ tentang DiklatBandung.com A : Berapa minimal running pelatihan ini ?

Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.