TRAINING KETERNAGAKERJAAN & INDUSTRIAL

PENGERTIAN KETERNAGAKERJAAN & INDUSTRIAL

Ketenagakerjaan dan industrial merujuk pada berbagai aspek yang terkait dengan hubungan antara tenaga kerja, pengusaha, dan pemerintah dalam dunia kerja. Ketenagakerjaan mencakup masalah hak dan kewajiban pekerja, kondisi kerja, serta perlindungan sosial bagi pekerja. Sedangkan industri berhubungan dengan kegiatan produksi barang dan jasa yang melibatkan tenaga kerja dalam jumlah besar. Mengikuti perkembangan ketenagakerjaan dan industri sangat penting, karena ini memungkinkan individu dan perusahaan untuk tetap relevan dengan perubahan zaman. Dalam dunia yang terus berkembang, memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, hak-hak pekerja, serta tren industri yang berkembang dapat membantu meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, memperbaiki hubungan industrial, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan produktif. Oleh karena itu, mengikuti ketenagakerjaan dan industrial dapat memperkuat daya saing dan meningkatkan keberlanjutan karier dalam pasar tenaga kerja yang dinamis.

TUJUAN DAN MANFAAT KETERNAGAKERJAAN & INDUSTRIAL

Tujuan Mengikuti Ketenagakerjaan & Industrial:

1. Memahami Hak dan Kewajiban Pekerja
   Agar pekerja tahu hak-hak yang harus diterima dan kewajiban yang harus dipenuhi dalam dunia kerja.
2. Meningkatkan Pemahaman tentang Peraturan dan Kebijakan
   Mengetahui undang-undang ketenagakerjaan serta peraturan pemerintah yang relevan dalam sektor industri.
3. Menjaga Hubungan Kerja yang Sehat
   Untuk membangun hubungan yang harmonis antara pekerja dan pengusaha yang mengarah pada terciptanya lingkungan kerja yang produktif.
4. Mengurangi Konflik Industrial
   Dengan memahami regulasi dan hak-hak yang ada, dapat menghindari terjadinya konflik yang merugikan pihak manapun.
5. Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja
   Agar pekerja lebih kompeten dan terampil dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan perkembangan industri.

Manfaat Mengikuti Ketenagakerjaan & Industrial:

1. Meningkatkan Perlindungan Pekerja
   Menjamin perlindungan bagi pekerja melalui jaminan sosial, kesehatan, dan keselamatan kerja.
2. Menjaga Kesejahteraan Pekerja
   Dengan mengikuti ketenagakerjaan, pekerja dapat memperoleh hak-hak yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, seperti gaji yang adil dan tunjangan.
3. Meningkatkan Daya Saing
   Mengikuti perkembangan industri dan ketenagakerjaan memungkinkan individu dan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan pasar dan tetap kompetitif.
4. Mempercepat Penyelesaian Masalah Industrial
   Dengan memahami aspek ketenagakerjaan dan industrial, masalah yang muncul dapat diselesaikan dengan cara yang lebih efektif dan efisien.
5. Menjamin Keberlanjutan Karier
   Pemahaman tentang ketenagakerjaan dan industri membantu individu untuk merencanakan dan mengembangkan kariernya di masa depan.

OUTLINE MATERI KETERNAGAKERJAAN & INDUSTRIAL

I. Pendahuluan

1. Definisi Ketenagakerjaan dan Industrial
   • Pengertian ketenagakerjaan
   • Pengertian industri dan kaitannya dengan tenaga kerja
2. Pentingnya Memahami Ketenagakerjaan & Industrial
   • Peran ketenagakerjaan dalam dunia kerja
   • Dampak perubahan industri terhadap ketenagakerjaan

II. Regulasi dan Kebijakan Ketenagakerjaan

1. Perundang-undangan Ketenagakerjaan
   • UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 (atau peraturan terbaru)
   • Peraturan Pemerintah terkait ketenagakerjaan
2. Perlindungan Tenaga Kerja
   • Hak-hak dasar pekerja
   • Jaminan sosial, kesehatan, dan keselamatan kerja
   • Upah, tunjangan, dan lembur
3. Hubungan Kerja dan Kontrak Kerja
   • Jenis-jenis hubungan kerja
   • Perjanjian kerja dan hak-hak kontrak
   • Pemutusan hubungan kerja (PHK)

III. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Industri

1. Peran SDM dalam Organisasi Industri
   • Rekrutmen dan seleksi tenaga kerja
   • Pengembangan keterampilan dan pelatihan
   • Penilaian kinerja
2. Manajemen Hubungan Industrial
   • Serikat pekerja dan peranannya
   • Negosiasi dan penyelesaian sengketa industrial
   • Hubungan antara pengusaha dan pekerja

IV. Isu-Isu Ketenagakerjaan dan Industrial

1. Kondisi Kerja dan Kesejahteraan Pekerja
   • Kesehatan dan keselamatan kerja
   • Lingkungan kerja yang aman dan nyaman
2. Perubahan Industri dan Dampaknya terhadap Tenaga Kerja
   • Otomatisasi dan digitalisasi dalam industri
   • Pengaruh globalisasi terhadap pasar tenaga kerja
3. Isu Ketenagakerjaan Terkini
   • Pekerjaan informal vs formal
   • Tantangan pekerja migran dan buruh perempuan
   • Ketenagakerjaan dalam era gig economy

V. Penyelesaian Konflik dan Perselisihan Industrial

1. Mediasi dan Arbitrase
   • Proses mediasi dalam menyelesaikan sengketa
   • Penggunaan arbitrase dalam penyelesaian konflik
2. Kasus Sengketa Tenaga Kerja
   • Studi kasus sengketa ketenagakerjaan
   • Solusi yang diterapkan dalam penyelesaian sengketa

VI. Praktik Terbaik dalam Manajemen Ketenagakerjaan dan Industrial

1. Best Practices dalam Manajemen Ketenagakerjaan
   • Kebijakan SDM yang inklusif dan berkeadilan
   • Penyusunan kontrak kerja yang adil
2. Inovasi dalam Pengelolaan Tenaga Kerja
   • Penggunaan teknologi dalam pengelolaan tenaga kerja
   • Sistem manajemen berbasis data dalam industri

VII. Evaluasi dan Penutupan

1. Evaluasi Pembelajaran
   • Ujian atau kuis untuk mengukur pemahaman peserta
2. Diskusi dan Tanya Jawab
   • Menjawab pertanyaan dan berbagi pengalaman
3. Kesimpulan dan Penutupan
   • Ringkasan materi
   • Harapan dan langkah selanjutnya bagi peserta

VIII. Referensi dan Sumber Bacaan

1. Buku dan artikel terkait ketenagakerjaan dan industrial
2. Peraturan pemerintah dan undang-undang terbaru

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN KETERNAGAKERJAAN & INDUSTRIAL

1. Pekerja atau Karyawan
   • Agar memahami hak-hak dan kewajiban dalam hubungan kerja serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Manajer SDM (Sumber Daya Manusia)
   • Untuk mengelola kebijakan ketenagakerjaan, mengembangkan strategi pengelolaan tenaga kerja, dan menyelesaikan masalah hubungan industrial.
3. Pengusaha atau Pimpinan Perusahaan
   • Untuk memahami peraturan ketenagakerjaan, menjaga hubungan baik dengan pekerja, serta mengelola kebijakan ketenagakerjaan secara adil dan sesuai hukum.
4. Pihak yang Terlibat dalam Serikat Pekerja
   • Agar dapat berperan dalam negosiasi, perlindungan hak pekerja, dan penyelesaian sengketa industrial.
5. Pengacara atau Konsultan Hukum Ketenagakerjaan
   • Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang regulasi ketenagakerjaan dan industri serta memberikan saran hukum yang tepat kepada klien.
6. Akademisi atau Peneliti di Bidang Ketenagakerjaan
   • Untuk memperdalam pemahaman teoritis mengenai ketenagakerjaan dan perkembangan industri serta melakukan penelitian terkait isu-isu ketenagakerjaan.
7. Pekerja Migran
   • Agar memahami hak-hak mereka dalam konteks ketenagakerjaan di negara tempat mereka bekerja serta perlindungan yang tersedia.
8. Pekerja di Sektor Informal
   • Untuk meningkatkan pemahaman tentang hak-hak mereka yang mungkin kurang terlindungi dan cara memperjuangkan hak-hak tersebut.
9. Penyuluh atau Pelatih Ketenagakerjaan
   • Untuk memperbaharui pengetahuan tentang kebijakan ketenagakerjaan dan memberikan pelatihan yang relevan kepada tenaga kerja di berbagai sektor.
10. Pemerintah atau Regulator Ketenagakerjaan
    • Agar dapat memahami dinamika ketenagakerjaan dan industri, serta membuat kebijakan yang mendukung kesejahteraan pekerja dan keberlanjutan industri.

PEMATERI/ TRAINER

Pelatihan Keternagakerjaan & Industrial Bandung ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2025

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Informasi dan Pendaftaran Training

Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan Manajemen Sdm Bali segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

Admin : +6282297675557

FAQ tentang DiklatBandung.com A : Berapa minimal running pelatihan ini ?

Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.