Offcanvas

When Should We Call You?

Edit Template

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

 

PENGERTIAN PELATIHAN COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Compensation & Benefit System (Sistem Kompensasi dan Manfaat) adalah suatu struktur yang dirancang oleh perusahaan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi dan kinerja mereka. Sistem ini mencakup berbagai elemen seperti gaji, tunjangan, bonus, asuransi, serta fasilitas lainnya yang disesuaikan dengan peran, tanggung jawab, dan performa individu. Mengikuti sistem kompensasi dan manfaat yang baik sangat penting bagi perusahaan dan karyawan. Bagi perusahaan, hal ini berfungsi sebagai alat untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang adil dan transparan. Sedangkan bagi karyawan, sistem ini menjadi dasar untuk merasa dihargai dan mendapatkan keadilan dalam hal imbalan yang diterima. Selain itu, sistem yang jelas dan terstruktur dapat mengurangi konflik terkait gaji dan manfaat, sehingga menciptakan hubungan kerja yang harmonis.

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

TUJUAN DAN MANFAAT COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Tujuan Compensation & Benefit System:

  1. Menarik dan Mempertahankan Talenta: Membantu perusahaan untuk menarik kandidat terbaik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi dengan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif.
  2. Meningkatkan Motivasi Karyawan: Memberikan penghargaan yang sesuai dengan kinerja untuk mendorong karyawan bekerja lebih baik dan mencapai target yang telah ditetapkan.
  3. Menciptakan Keadilan dan Transparansi: Mengatur dan menyusun kompensasi yang adil berdasarkan kinerja, jabatan, dan kontribusi, yang mengurangi potensi ketidakpuasan atau diskriminasi.
  4. Mengurangi Turnover: Dengan memberikan manfaat yang jelas dan memadai, perusahaan dapat mengurangi tingkat turnover atau perputaran karyawan yang tinggi.
  5. Mendukung Kepuasan Kerja: Kompensasi yang layak berperan penting dalam menciptakan kepuasan dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
  6. Meningkatkan Produktivitas: Karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih termotivasi untuk bekerja lebih produktif dan memberikan hasil terbaik bagi perusahaan.

Manfaat Compensation & Benefit System:

  1. Kesejahteraan Karyawan: Memberikan tunjangan kesehatan, asuransi, dan fasilitas lain yang meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
  2. Keamanan Finansial: Dengan gaji yang sesuai dan manfaat lainnya, karyawan merasa lebih aman secara finansial, yang dapat mengurangi stres terkait keuangan.
  3. Peningkatan Kepuasan Kerja: Karyawan yang merasa diakui dan dihargai dengan kompensasi yang sesuai cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka.
  4. Lingkungan Kerja yang Positif: Sistem kompensasi yang baik mendukung terciptanya hubungan yang harmonis antara karyawan dan perusahaan, yang berdampak pada atmosfer kerja yang lebih baik.
  5. Keseimbangan Hidup dan Kerja: Beberapa manfaat, seperti fleksibilitas waktu kerja atau cuti tambahan, membantu karyawan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
  6. Pengembangan Karir: Beberapa sistem kompensasi meliputi insentif untuk pengembangan karir, seperti pelatihan atau tunjangan pendidikan, yang mendukung pertumbuhan profesional karyawan.

OUTLINE MATERI COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

 1: Pengantar Compensation & Benefit System

  1. Definisi Compensation & Benefit System
    • Pengertian sistem kompensasi dan manfaat
    • Pentingnya sistem kompensasi dalam organisasi
  2. Tujuan dan Manfaat Sistem Kompensasi
    • Menarik dan mempertahankan karyawan terbaik
    • Meningkatkan motivasi dan produktivitas
    • Menciptakan hubungan kerja yang harmonis
  3. Komponen Utama dalam Compensation & Benefit System
    • Gaji pokok
    • Bonus dan insentif
    • Tunjangan dan fasilitas lainnya
    • Program pensiun dan asuransi

 2: Prinsip-Prinsip dalam Sistem Kompensasi

  1. Keadilan dan Transparansi
    • Sistem kompensasi yang adil dan objektif
    • Dampak ketidakadilan kompensasi terhadap karyawan
  2. Kesetaraan dan Non-Diskriminasi
    • Prinsip kesetaraan dalam pemberian kompensasi
    • Menjaga keberagaman dan inklusivitas dalam sistem kompensasi
  3. Keseimbangan Internal dan Eksternal
    • Keselarasan kompensasi dengan tugas dan tanggung jawab (internal equity)
    • Perbandingan dengan standar pasar (eksternal equity)

 3: Jenis-Jenis Kompensasi

  1. Kompensasi Langsung
    • Gaji pokok
    • Bonus dan insentif kinerja
  2. Kompensasi Tidak Langsung
    • Tunjangan kesehatan, tunjangan hari tua, asuransi
    • Fasilitas kesejahteraan lainnya (transportasi, makan, pendidikan)
  3. Kompensasi Variabel
    • Sistem insentif berbasis kinerja
    • Program pembagian keuntungan dan saham perusahaan
  4. Kompensasi Non-Material
    • Penghargaan tidak berupa uang (penghargaan karyawan, pengakuan, penghormatan)

 4: Perencanaan dan Pengelolaan Sistem Kompensasi

  1. Tahapan dalam Menyusun Sistem Kompensasi
    • Analisis pekerjaan dan penentuan skala gaji
    • Penyusunan struktur gaji dan tunjangan
    • Menetapkan kebijakan kompensasi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan
  2. Evaluasi dan Penyesuaian Sistem Kompensasi
    • Metode evaluasi pekerjaan dan pengaruhnya terhadap kompensasi
    • Analisis pasar untuk menyesuaikan dengan standar industri
    • Penyesuaian kompensasi berdasarkan kinerja perusahaan dan ekonomi

 5: Manfaat Sistem Kompensasi yang Baik

  1. Kepuasan dan Loyalitas Karyawan
    • Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan
  2. Produktivitas dan Kinerja Organisasi
    • Bagaimana sistem kompensasi mendorong produktivitas
    • Sistem insentif dan bonus sebagai pengungkit kinerja
  3. Retensi Karyawan
    • Mengurangi turnover melalui sistem kompensasi yang kompetitif
    • Studi kasus: Dampak kompensasi terhadap tingkat retensi

 6: Isu dan Tantangan dalam Compensation & Benefit System

  1. Masalah Umum dalam Sistem Kompensasi
    • Ketidakadilan dalam penetapan gaji dan tunjangan
    • Kebijakan kompensasi yang tidak fleksibel
  2. Kendala Budget dan Biaya
    • Menjaga keseimbangan antara kompensasi yang kompetitif dan keterbatasan anggaran
  3. Kebijakan Perusahaan vs. Peraturan Pemerintah
    • Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan standar negara
    • Penyusunan kompensasi yang sesuai dengan regulasi dan pajak

 7: Studi Kasus dan Penerapan Praktis

  1. Studi Kasus Pengelolaan Sistem Kompensasi
    • Analisis sistem kompensasi pada perusahaan besar
    • Solusi untuk masalah kompensasi dalam studi kasus nyata
  2. Simulasi Penyusunan Sistem Kompensasi
    • Membuat struktur gaji dan tunjangan untuk organisasi
    • Diskusi kelompok: Mengatasi masalah kompensasi yang sering terjadi

 8: Tren dan Inovasi dalam Compensation & Benefit System

  1. Tren Global dalam Sistem Kompensasi
    • Perubahan dalam preferensi karyawan terhadap tunjangan
    • Pengaruh teknologi dalam administrasi kompensasi
  2. Inovasi dalam Kompensasi dan Manfaat
    • Program kesejahteraan karyawan berbasis digital
    • Fleksibilitas kerja dan kebijakan kerja jarak jauh sebagai bagian dari manfaat

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

  1. Manajer Sumber Daya Manusia (HR)
    • Untuk memahami cara merancang dan mengelola sistem kompensasi yang adil dan kompetitif di perusahaan.
  2. Pihak Manajemen Perusahaan (CEO, CFO, COO)
    • Agar dapat menyelaraskan kebijakan kompensasi dengan strategi bisnis dan anggaran perusahaan.
  3. Tim HRD yang Bertanggung Jawab atas Penggajian dan Tunjangan
    • Agar bisa lebih efisien dalam mengelola administrasi gaji, tunjangan, dan manfaat lainnya untuk karyawan.
  4. Konsultan Sumber Daya Manusia
    • Untuk memberikan panduan dan saran kepada klien mengenai perancangan sistem kompensasi dan manfaat yang efektif.
  5. Pekerja Sosial atau Pengelola Kesejahteraan Karyawan
    • Agar dapat mengelola program kesejahteraan yang tepat guna mendukung kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
  6. Tim Payroll (Penggajian)
    • Untuk memastikan proses pembayaran gaji dan tunjangan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
  7. Departemen Keuangan
    • Agar dapat mengelola anggaran kompensasi dan manfaat dengan efektif serta melakukan perencanaan keuangan yang tepat.
  8. Penyelia dan Manajer yang Memimpin Tim
    • Agar dapat memahami bagaimana mengelola kompensasi untuk tim mereka dan meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan.
  9. Karyawan yang Terlibat dalam Negosiasi Gaji atau Tunjangan
    • Untuk memperoleh pemahaman tentang hak dan kewajiban terkait kompensasi serta manfaat yang berlaku di perusahaan.
  10. Pelatih atau Pengajar HR
    • Untuk memperdalam pengetahuan mereka dalam mengajarkan konsep-konsep kompensasi dan manfaat kepada siswa atau peserta pelatihan lainnya.
  11. Tim Hukum atau Legal
    • Agar dapat memastikan kebijakan kompensasi yang diterapkan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah hukum yang relevan.
  12. Staf Administrasi dan HR Support
    • Untuk membantu proses administrasi yang berkaitan dengan penggajian dan tunjangan serta memahami peran mereka dalam implementasi sistem kompensasi.

PEMATERI/ TRAINER

Pelatihan Compensation & Benefit System Bandung ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2025

Januari Februari  Maret April
16 -17 Januari 2024 13 – 14 Februari 2024 5 – 6 Maret 202 24 – 25 April 2024
Mei Juni Juli Agustus
21 – 22 Mei 2024 11 – 12 Juni 2024 16 – 17 Juli 2024 20 – 21 Agustus 2024
September Oktober  November  Desember
17 – 18 September 2024 8 – 9 Oktober 2024 12 – 13 November 2024 17 – 18 Desember 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

 

Informasi dan Pendaftaran Training

Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan Pengelolaan Sistem Kompensasi Bali segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

 

FAQ tentang DiklatBandung.com A : Berapa minimal running pelatihan ini ?

Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.

 

Popular Articles

Everything Just Becomes So Easy

Lorem Ipsum is simply dumy text of the printing typesetting industry lorem ipsum.

Most Recent Posts

  • All Post
  • Accounting
  • Administrasi
  • Advokat
  • Agribisnis
  • Agrikultur
  • Agroteknologi
  • Akademis
  • Arbitrase
  • Audit
  • Banking
  • Biologi
  • Bursa Efek
  • Business
  • Coal
  • Comertial
  • Contract
  • CPO
  • CSR
  • Cyber
  • Database
  • Design
  • Developer
  • Digital
  • Ekspedisi
  • Ekspor & Impor
  • Electrical
  • Entertinment
  • Event Organizer
  • Finance
  • Fraud
  • General Affair
  • Geologi
  • Governance
  • Hidrologi
  • Hospitality
  • HSE
  • Hukum
  • Human Resources
  • Humas
  • Industri
  • Investasi
  • Kargo
  • Karir
  • Kimia
  • Komunikasi
  • Konstruksi
  • Kreatif
  • Laboratorium
  • Leadership
  • Legal
  • Lingkungan
  • Litigasi
  • Logistic
  • Manajemen
  • Manufaktur
  • Maritim
  • Marketing
  • Maskapai
  • Mechanical
  • Media
  • Medis
  • Microsoft Office
  • Militer
  • Multimedia
  • Negotiation
  • Nirlaba
  • Obligasi
  • Oil & Gas
  • Pendidikan
  • Pensiun
  • Pertambangan
  • Pertanian
  • Peternakan
  • Procurement
  • Project
  • Properti
  • Psikologis
  • Public Relation
  • Public Speaking
  • Public Training
  • Purchasing
  • QHSE
  • Retail
  • Safety
  • Secretary
  • Sertifikasi
  • Sipil
  • Software
  • Sound System
  • Strategy
  • Taxes
  • Teknologi
  • Tender
  • Topografi
  • Transportasi
  • Warehouse

DiklatBandung.com portal informasi training dan sertifikasi fix running di kota Bandung dan sekitarnya. 

Marketing Representative

Felish

Cindy

Company

Home

About Us

Services

Blog

Contact

Information

Schedule Training

Investment

Disclaimer

Privacy Statement

Terms of Service

© 2023 Created with DiklatBandung.com