TRAINING PROFESIONAL HUMAN RESOURCES

PENGERTIAN PROFESIONAL HUMAN RESOURCES

Mengikuti professional Human Resources (HR) sangat penting bagi individu maupun organisasi. HR bertugas untuk mengelola berbagai aspek terkait sumber daya manusia, seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan karier, dan pengelolaan kinerja. Dengan mengikuti profesional HR, perusahaan dapat memastikan bahwa kebijakan dan prosedur yang diterapkan sesuai dengan hukum dan etika yang berlaku, serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Profesional HR juga berperan dalam menyelesaikan konflik di tempat kerja dan meningkatkan kepuasan karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada loyalitas dan retensi karyawan. Oleh karena itu, pengelolaan HR yang baik menjadi kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan jangka panjangnya.

TUJUAN DAN MANFAAT PROFESIONAL HUMAN RESOURCES

Tujuan Mengikuti Profesional HR:

1. Meningkatkan pemahaman tentang peraturan dan kebijakan SDM yang berlaku.
2. Menjamin proses rekrutmen dan seleksi yang adil dan efektif.
3. Mengelola pengembangan karier dan pelatihan karyawan secara efisien.
4. Meningkatkan manajemen kinerja dan pengelolaan evaluasi karyawan.
5. Menyelesaikan konflik dan masalah yang muncul di tempat kerja.
6. Menjamin kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan peraturan yang relevan.
7. Membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Manfaat Mengikuti Profesional HR:

1. Meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan.
2. Meningkatkan kualitas komunikasi dan hubungan antar karyawan.
3. Mengurangi tingkat turnover karyawan melalui manajemen yang lebih baik.
4. Menciptakan proses rekrutmen yang lebih efisien dan sesuai kebutuhan perusahaan.
5. Meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan melalui program pengembangan.
6. Menyediakan solusi strategis dalam pengelolaan SDM yang berkelanjutan.
7. Membantu menciptakan budaya kerja yang inklusif dan menghargai keberagaman.

OUTLINE MATERI PROFESIONAL HUMAN RESOURCES

1. Pendahuluan kepada HR (Human Resources)

• Definisi dan peran HR dalam organisasi
• Sejarah dan perkembangan HR
• Kompetensi yang dibutuhkan oleh profesional HR

2. Rekrutmen dan Seleksi

• Proses rekrutmen: strategi dan teknik
• Penyusunan iklan lowongan pekerjaan yang efektif
• Wawancara dan penilaian kandidat
• Tes kemampuan dan asesmen psikologi
• Manajemen basis data kandidat

3. Pengelolaan Kinerja Karyawan

• Sistem manajemen kinerja
• Penyusunan tujuan dan indikator kinerja
• Proses evaluasi kinerja
• Umpan balik konstruktif dan pengembangan karyawan

4. Pengembangan Karier dan Pelatihan

• Identifikasi kebutuhan pelatihan
• Penyusunan program pelatihan dan pengembangan
• Metode pelatihan: in-class, e-learning, dan on-the-job training
• Manajemen jalur karier karyawan

5. Kompensasi dan Tunjangan

• Struktur gaji dan tunjangan
• Kebijakan bonus dan insentif
• Pengelolaan benefit karyawan (asuransi, pensiun, dll.)
• Sistem penghargaan dan pengakuan

6. Hubungan Industrial dan Penyelesaian Konflik

• Hukum ketenagakerjaan dan peraturan terkait
• Manajemen hubungan antara karyawan dan manajemen
• Penyelesaian konflik dan mediasi
• Penanganan keluhan dan perselisihan di tempat kerja

7. Pengelolaan SDM Strategis

• Peran HR dalam perencanaan strategis perusahaan
• Analisis kebutuhan sumber daya manusia
• Pengelolaan SDM dalam menghadapi perubahan organisasi
• Integrasi HR dengan visi dan misi perusahaan

8. Kepemimpinan dalam HR

• Kepemimpinan dalam HR dan pengaruhnya terhadap organisasi
• Mengelola tim HR yang efektif
• Keterampilan komunikasi untuk pemimpin HR
• Etika dan integritas dalam kepemimpinan HR

9. Teknologi dan HR Digital

• Penggunaan teknologi dalam manajemen SDM
• Sistem HRIS (Human Resources Information System)
• Transformasi digital dalam HR
• Big data dan analitik HR

10. Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan

• Program kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja
• Kebijakan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
• Mengelola stres dan burnout
• Mendukung keberagaman dan inklusivitas dalam organisasi

11. Etika dan Kepatuhan dalam HR

• Prinsip etika dalam pengelolaan SDM
• Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan
• Menangani masalah diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja
• Pengelolaan data pribadi karyawan dengan aman dan sesuai hukum

12. Penutupan dan Persiapan Masa Depan dalam HR

• Tren masa depan dalam HR
• Pembelajaran berkelanjutan untuk profesional HR
• Menjaga hubungan jangka panjang dengan karyawan
• Kesimpulan dan penilaian akhir

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN PROFESIONAL HUMAN RESOURCES

1. Manajer HR dan Tim HR
   Mereka yang bertanggung jawab langsung dalam mengelola dan mengembangkan kebijakan SDM serta menangani berbagai aspek manajemen karyawan.
2. Pemilik dan Pimpinan Perusahaan
   Pemilik atau pimpinan yang terlibat dalam pengambilan keputusan terkait pengelolaan sumber daya manusia dan ingin memahami lebih dalam tentang pengelolaan HR yang efektif.
3. Supervisor dan Manajer Departemen
   Mereka yang memimpin tim dan berinteraksi langsung dengan karyawan serta bertanggung jawab atas kinerja dan pengembangan anggota tim.
4. Karyawan yang Diperbantukan di Bidang HR
   Karyawan yang bekerja di bagian HR namun belum memiliki latar belakang atau pelatihan khusus di bidang ini.
5. Konsultan SDM
   Profesional yang menyediakan layanan konsultasi untuk perusahaan dalam bidang manajemen SDM dan pengembangan karyawan.
6. Pekerja Sosial atau Pengelola Keberagaman
   Mereka yang berfokus pada penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung keberagaman serta pengelolaan hubungan antar karyawan.
7. Calon Profesional HR
   Individu yang berminat untuk memulai karier di bidang HR dan membutuhkan pemahaman yang lebih mendalam tentang peran dan tugas profesional HR.
8. Tim Pengembangan Organisasi
   Mereka yang terlibat dalam merancang dan melaksanakan program pengembangan organisasi yang melibatkan aspek HR, seperti pelatihan, promosi, dan retensi karyawan.
9. Penyelia dan Manajer yang Berinteraksi dengan Karyawan Baru
   Manajer atau penyelia yang sering terlibat dalam proses onboarding dan ingin meningkatkan keterampilan mereka dalam hal rekrutmen dan pelatihan.
10. Praktisi Legal atau Hukum Ketenagakerjaan
    Pengacara atau profesional hukum yang bekerja dengan peraturan ketenagakerjaan dan ingin lebih memahami implementasi kebijakan HR yang sesuai dengan hukum.

PEMATERI/ TRAINER

Pelatihan Profesional Human Resources Bandung ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2025

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Informasi dan Pendaftaran Training

Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan Karier Bali segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

Admin : +6282297675557

FAQ tentang DiklatBandung.com A : Berapa minimal running pelatihan ini ?

Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.