PELATIHAN KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK)
PENGERTIAN KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK)
Partisipasi dalam Kader Norma Ketenagakerjaan (KNK) memiliki signifikansi penting dalam konteks hubungan industrial. KNK adalah sebuah program yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran pekerja terhadap norma-norma ketenagakerjaan yang berlaku. Pengertian KNK sendiri mencakup pemahaman tentang hak dan kewajiban pekerja, regulasi ketenagakerjaan, serta norma-norma perilaku di lingkungan kerja. Melalui keikutsertaan dalam KNK, pekerja dapat menghindari pelanggaran hukum dan konflik industrial. Selain itu, kader KNK dapat berperan sebagai agen perubahan positif di lingkungan kerja dengan memberikan edukasi kepada sesama pekerja. Pentingnya KNK terletak pada upaya untuk menciptakan hubungan industrial yang sehat, adil, dan berkelanjutan. Dengan pemahaman yang baik terhadap norma ketenagakerjaan, pekerja dapat memperoleh perlindungan yang layak dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, aktif dalam KNK tidak hanya menjadi tanggung jawab individual, tetapi juga merupakan investasi bagi kemajuan bersama di dalam dunia ketenagakerjaan.
TUJUAN DAN MANFAAT KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK)
Tujuan Mengikuti Kader Norma Ketenagakerjaan (KNK):
- Peningkatan Pemahaman: Menyediakan platform untuk pekerja agar dapat memahami dengan lebih baik norma-norma ketenagakerjaan yang berlaku.
- Kepatuhan Hukum: Memastikan bahwa pekerja mematuhi regulasi ketenagakerjaan dan mencegah terjadinya pelanggaran hukum.
- Peningkatan Kesadaran: Meningkatkan kesadaran pekerja terhadap hak dan kewajiban mereka di lingkungan kerja.
- Mendorong Etika Kerja: Menanamkan norma-norma etika dan perilaku yang baik di tempat kerja, menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional.
- Mengurangi Konflik Industrial: Meminimalkan potensi konflik antara pekerja dan manajemen dengan menciptakan pemahaman bersama tentang norma ketenagakerjaan.
Manfaat Mengikuti Kader Norma Ketenagakerjaan (KNK):
- Perlindungan Pekerja: Memberikan pemahaman yang lebih baik terhadap hak-hak pekerja, sehingga mereka dapat memperoleh perlindungan yang layak.
- Pencegahan Pelanggaran: Mengurangi risiko pelanggaran hukum dan sanksi yang mungkin timbul akibat ketidakpahaman terhadap norma ketenagakerjaan.
- Peningkatan Produktivitas: Dengan menciptakan lingkungan kerja yang adil dan sehat, KNK dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pekerja.
- Mengembangkan Pemimpin Internal: Membentuk kader-kader internal yang dapat menjadi pemimpin dalam mendorong kepatuhan terhadap norma-norma ketenagakerjaan.
- Peningkatan Reputasi Perusahaan: Dengan menerapkan norma ketenagakerjaan dengan baik, perusahaan dapat membangun reputasi positif di mata pekerja dan masyarakat luas.
- Peningkatan Hubungan Industrial: KNK membantu menciptakan hubungan industrial yang harmonis antara pekerja dan manajemen, mengurangi potensi konflik yang dapat merugikan kedua belah pihak.
MATERI KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK)
SILABUS KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK)
1: Pengenalan Kader Norma Ketenagakerjaan (KNK)
- Definisi dan tujuan KNK
- Peran kader dalam pemahaman norma ketenagakerjaan
- Pentingnya keikutsertaan dalam KNK di lingkungan kerja
2: Norma-Norma Ketenagakerjaan Dasar
- UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait
- Hak dan kewajiban pekerja sesuai peraturan perundang-undangan
- Penjelasan mengenai konsep hubungan industrial
3: Etika dan Perilaku Kerja
- Norma-norma etika kerja yang berlaku
- Pentingnya perilaku profesional di tempat kerja
- Studi kasus mengenai konsekuensi perilaku tidak etis
4: Kepatuhan Hukum dan Konsekuensinya
- Konsekuensi pelanggaran hukum ketenagakerjaan
- Cara mencegah pelanggaran dan sanksi yang mungkin diterima
- Tanggung jawab individu dan perusahaan terkait kepatuhan hukum
5: Pemberdayaan Pekerja melalui KNK
- Cara meningkatkan kesadaran pekerja terhadap norma ketenagakerjaan
- Peran kader sebagai fasilitator pemahaman
- Strategi untuk memberdayakan pekerja dalam lingkungan kerja
6: Studi Kasus dan Diskusi
- Analisis kasus nyata terkait pelanggaran norma ketenagakerjaan
- Diskusi kelompok untuk memahami solusi dan pembelajaran dari kasus tersebut
- Pembahasan tentang bagaimana KNK dapat mencegah kasus serupa
7: Pemantapan Pengetahuan dan Sertifikasi
- Ujian penilaian pengetahuan tentang KNK
- Proses sertifikasi untuk kader KNK
- Manfaat menjadi kader yang bersertifikat
8: Peran Kader dalam Meningkatkan Hubungan Industrial
- Bagaimana kader dapat berkontribusi dalam menciptakan hubungan industrial yang positif
- Upaya untuk mengatasi konflik di tempat kerja
- Implementasi langkah-langkah pencegahan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis
9: Evaluasi dan Pengembangan Diri
- Evaluasi pribadi terhadap pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh
- Pengembangan diri sebagai kader yang efektif
- Rencana tindak lanjut untuk penerapan konsep KNK di tempat kerja
10: Penutup dan Pembagian Sertifikat
- Ringkasan materi-materi yang telah dipelajari
- Penutupan pelatihan KNK
- Pemberian sertifikat kepada peserta yang berhasil menyelesaikan program
PESERTA PELATIHAN KADER NORMA KETENAGAKERJAAN (KNK)
- Manajer dan Supervisor
- Mengembangkan pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan di tingkat manajerial.
- Memahami peran dalam menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dengan norma-norma ketenagakerjaan.
- Pekerja dan Karyawan
- Meningkatkan pemahaman tentang hak dan kewajiban mereka di lingkungan kerja.
- Mengatasi ketidakpahaman terhadap norma-norma ketenagakerjaan untuk meminimalkan risiko pelanggaran.
- Departemen Sumber Daya Manusia (SDM)
- Memahami peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan untuk melaksanakan fungsi SDM dengan benar.
- Meningkatkan keterampilan dalam mengelola hubungan industrial yang baik.
- Pemilik dan Pimpinan Perusahaan
- Mengetahui dampak kepatuhan atau pelanggaran norma ketenagakerjaan terhadap reputasi perusahaan.
- Memahami bagaimana menciptakan budaya perusahaan yang mendukung norma-norma ketenagakerjaan.
- Anggota Serikat Pekerja
- Menyadari hak dan kewajiban serikat pekerja sesuai dengan ketentuan hukum.
- Mempelajari cara berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan berkeadilan.
- Profesional Keamanan dan Kesehatan Kerja (K3)
- Memahami kaitan antara KNK dan aspek K3 di tempat kerja.
- Mengidentifikasi cara meningkatkan kondisi kerja sesuai dengan norma-norma K3.
- Pekerja Lintas Budaya
- Menyesuaikan diri dengan norma-norma ketenagakerjaan di lingkungan kerja yang mungkin berbeda dari budaya asal.
- Mempelajari bagaimana berinteraksi dan berkontribusi dalam lingkungan multikultural.
- Mahasiswa dan Fresh Graduate yang Akan Memasuki Dunia Kerja
- Persiapan mereka dengan pengetahuan dasar tentang norma ketenagakerjaan sebelum memasuki dunia kerja.
- Meningkatkan keterampilan dalam memahami dan menavigasi regulasi ketenagakerjaan saat memulai karier.
PEMATERI/ TRAINER
Training Kader Norma Ketenagakerjaan (Knk) ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.
JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2024
| Januari | Februari | Maret | April |
| 16 -17 Januari 2024 | 13 – 14 Februari 2024 | 5 – 6 Maret 202 | 24 – 25 April 2024 |
| Mei | Juni | Juli | Agustus |
| 21 – 22 Mei 2024 | 11 – 12 Juni 2024 | 16 – 17 Juli 2024 | 20 – 21 Agustus 2024 |
| September | Oktober | November | Desember |
| 17 – 18 September 2024 | 8 – 9 Oktober 2024 | 12 – 13 November 2024 | 17 – 18 Desember 2024 |
Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training selain tanggal yang sudah kami agendakan.
Informasi dan Pendaftaran Training
Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan Kader Norma Ketenagakerjaan (Knk) segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami
Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com
FAQ tentang Surya Training
A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta
A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien
A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia
A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas
A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien
A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.
