PELATIHAN HUKUM PERUSAHAAN EKSEKUTIF

PENGERTIAN HUKUM PERUSAHAAN EKSEKUTIF

Hukum perusahaan eksekutif merujuk pada seperangkat aturan dan regulasi yang mengatur tata kelola perusahaan serta tanggung jawab eksekutif atau manajemen puncak dalam mengelola entitas bisnis. Pengertian ini mencakup aspek hukum yang menciptakan kerangka kerja untuk menjamin transparansi, akuntabilitas, dan kepatuhan dalam tindakan perusahaan. Pentingnya mengikuti hukum perusahaan eksekutif tak dapat diabaikan karena dapat memastikan kelangsungan dan kredibilitas perusahaan di mata pemegang saham, karyawan, pelanggan, dan pihak berkepentingan lainnya. Ketaatan terhadap hukum ini dapat memitigasi risiko hukum, menghindari sanksi, serta menciptakan lingkungan yang berintegritas dan profesional. Selain itu, hukum perusahaan eksekutif juga menciptakan dasar bagi keputusan bisnis yang berkelanjutan dan beretika, membentuk fondasi untuk pertumbuhan berkelanjutan dan keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang. Dengan mematuhi hukum perusahaan eksekutif, perusahaan dapat membangun reputasi yang kuat dan memenangkan kepercayaan para pemangku kepentingan.

TUJUAN DAN MANFAAT HUKUM PERUSAHAAN EKSEKUTIF

Tujuan:

• Pematuhan Hukum: Menjaga agar perusahaan beroperasi sesuai dengan peraturan dan hukum yang berlaku di wilayahnya.
• Tata Kelola Perusahaan yang Baik: Membentuk kerangka kerja untuk tata kelola perusahaan yang efektif dan transparan.
• Perlindungan Pemangku Kepentingan: Menjamin kepentingan dan hak-hak pemegang saham, karyawan, pelanggan, dan pihak terkait lainnya.
• Manajemen Risiko Hukum: Mengidentifikasi dan mengelola potensi risiko hukum yang dapat muncul selama beroperasi.
• Pertanggungjawaban Eksekutif: Menetapkan standar etika dan tanggung jawab bagi manajemen puncak dalam pengambilan keputusan.

Manfaat:

• Kepercayaan dan Reputasi: Membangun kepercayaan di antara pemangku kepentingan dan menciptakan reputasi yang baik di mata masyarakat.
• Kepatuhan Peraturan: Menghindari sanksi dan denda yang dapat timbul akibat pelanggaran hukum, sehingga menjaga keberlanjutan operasional perusahaan.
• Stabilitas Keuangan: Menjamin stabilitas keuangan dengan menghindari risiko hukum yang dapat mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan.
• Pengelolaan Konflik: Memberikan kerangka kerja untuk menangani konflik kepentingan dan masalah hukum secara adil dan transparan.
• Inovasi dan Pertumbuhan: Mendorong inovasi dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dengan memberikan kepastian hukum bagi investasi dan pengembangan produk atau layanan baru.
• Kesejahteraan Karyawan: Menjamin hak-hak dan kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan aman.
• Pemantauan Kinerja: Memberikan dasar untuk pemantauan kinerja perusahaan dan mengevaluasi sejauh mana pencapaian tujuan bisnis dan etika perusahaan.

MATERI HUKUM PERUSAHAAN EKSEKUTIF

• I. Pendahuluan
• A. Pengantar Hukum Perusahaan Eksekutif
• 1. Definisi dan Ruang Lingkup Hukum Perusahaan Eksekutif
• 2. Pentingnya Kepatuhan Terhadap Hukum Perusahaan
• II. Aspek Hukum Perusahaan Eksekutif
• A. Tata Kelola Perusahaan
• 1. Prinsip-Prinsip Tata Kelola Perusahaan
• 2. Peran dan Tanggung Jawab Eksekutif
• B. Kepatuhan Hukum
• 1. Pemahaman Peraturan dan Hukum yang Berlaku
• 2. Manajemen Risiko Hukum
• C. Kontrak dan Transaksi Bisnis
• 1. Prinsip Dasar Kontrak Bisnis
• 2. Penanganan Transaksi dan Kontrak Kompleks
• III. Perlindungan Pemangku Kepentingan
• A. Hak dan Kewajiban Pemegang Saham
• 1. Hak Pemegang Saham
• 2. Kewajiban Pemegang Saham
• B. Hak Karyawan dan Pelanggan
• 1. Hak-Hak Karyawan dalam Konteks Hukum Perusahaan
• 2. Perlindungan Pelanggan dalam Transaksi Bisnis
• IV. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)
• A. Konsep dan Implementasi CSR
• 1. Manfaat CSR bagi Perusahaan
• 2. Tanggung Jawab Sosial Eksekutif
• V. Penegakan Hukum dan Sanksi
• A. Penegakan Hukum dalam Konteks Bisnis
• 1. Proses Penegakan Hukum
• 2. Sanksi dan Konsekuensi Pelanggaran Hukum
• VI. Studi Kasus dan Analisis Hukum
• A. Kasus-Kasus Kontemporer dalam Hukum Perusahaan Eksekutif
• 1. Analisis Kasus-Kasus Hukum Perusahaan
• 2. Pembahasan Pembelajaran dari Kasus-Kasus Tersebut
• VII. Tantangan dan Perkembangan Terkini
• A. Tantangan dalam Kepatuhan Hukum Perusahaan Eksekutif
• 1. Perubahan Regulasi dan Hukum
• 2. Perkembangan Terkini dalam Tata Kelola Perusahaan
• VIII. Evaluasi dan Pembahasan Akhir
• A. Uji Pengetahuan dan Pemahaman
• B. Diskusi dan Pertanyaan
• C. Kesimpulan dan Implikasi bagi Perusahaan

PESERTA PELATIHAN HUKUM PERUSAHAAN EKSEKUTIF

1. Eksekutif dan Manajemen Puncak Perusahaan:
   • CEO, CFO, COO, dan eksekutif lainnya yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis.
   • Manajer puncak yang bertanggung jawab atas kebijakan perusahaan dan tata kelola.
2. Pemegang Saham dan Investor:
   • Pemegang saham yang ingin memahami hak, kewajiban, dan perlindungan hukum mereka.
   • Investor yang ingin mengevaluasi kesehatan hukum perusahaan sebagai faktor investasi.
3. Pengurus Legal dan Konsultan Hukum Perusahaan:
   • Pengacara perusahaan yang ingin meningkatkan pemahaman mereka tentang peraturan dan praktek hukum perusahaan eksekutif.
   • Konsultan hukum yang memberikan layanan kepada perusahaan terkait aspek hukum eksekutif.
4. Profesional SDM dan Hubungan Industrial:
   • Manajer SDM yang ingin memahami aspek hukum dalam hubungan pekerja dan kebijakan sumber daya manusia.
   • Profesional hubungan industrial yang ingin mengintegrasikan kepatuhan hukum dalam manajemen ketenagakerjaan.
5. Mahasiswa Hukum dan Bisnis:
   • Mahasiswa hukum dan bisnis yang tertarik pada hubungan antara hukum dan keberlanjutan perusahaan.
   • Individu yang sedang mengejar gelar MBA atau spesialisasi hukum perusahaan.
6. Pengelola Risiko dan Kepatuhan:
   • Profesional risiko yang ingin memahami dampak hukum terhadap manajemen risiko perusahaan.
   • Manajer kepatuhan yang bertanggung jawab memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan dan standar hukum.
7. Pelaku Bisnis dan Entrepreneur:
   • Pelaku bisnis yang ingin membangun dan menjalankan usaha dengan memahami hukum perusahaan yang berlaku.
   • Entrepreneur yang ingin mengelola risiko hukum dalam skala kecil atau menengah.
8. Pegawai dan Karyawan:
   • Karyawan yang ingin memahami hak dan tanggung jawab hukum mereka di lingkungan kerja.
   • Individu yang ingin memahami konsep tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan dampaknya pada lingkungan kerja.

PEMATERI/ TRAINER

Training Hukum Perusahaan Eksekutif ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Informasi dan Pendaftaran Training

Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan Hukum Perusahaan Eksekutif segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

Admin : +6282297675557

FAQ tentang Surya Training

A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.