PELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE

PENGERTIAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE

Good Corporate Governance (GCG) adalah suatu konsep yang mengacu pada prinsip-prinsip dan praktik-praktik tata kelola perusahaan yang baik. GCG bertujuan untuk menciptakan struktur manajemen yang transparan, akuntabel, dan berintegritas guna melindungi kepentingan semua pemangku kepentingan, termasuk pemegang saham, karyawan, pelanggan, dan masyarakat luas. Penerapan GCG sangat penting dalam menjaga keberlanjutan dan reputasi perusahaan. Dengan mengikuti prinsip-prinsip GCG, perusahaan dapat menghindari konflik kepentingan, penyelewengan keuangan, dan praktik-praktik bisnis yang tidak etis. Selain itu, GCG juga membantu meningkatkan kinerja perusahaan, membangun kepercayaan dari pemangku kepentingan, dan menciptakan lingkungan bisnis yang sehat. Oleh karena itu, kesadaran dan komitmen perusahaan terhadap Good Corporate Governance sangat penting untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan memberikan nilai tambah kepada semua pihak yang terlibat.

TUJUAN DAN MANFAAT GOOD CORPORATE GOVERNANCE

Tujuan dan Manfaat Mengikuti Good Corporate Governance (GCG):

1. Transparansi:
   • Tujuan: Meningkatkan transparansi dalam pengelolaan perusahaan.
   • Manfaat: Membangun kepercayaan dari pemangku kepentingan dengan memberikan informasi yang jelas dan akurat.
2. Akuntabilitas:
   • Tujuan: Meningkatkan tingkat akuntabilitas dalam pengambilan keputusan dan tindakan manajemen.
   • Manfaat: Menghindari praktik-praktik yang merugikan perusahaan dan menjaga integritas organisasi.
3. Perlindungan Pemegang Saham:
   • Tujuan: Menjaga kepentingan dan hak-hak pemegang saham.
   • Manfaat: Memberikan perlindungan terhadap investasi pemegang saham dan meningkatkan nilai perusahaan.
4. Pencegahan Korupsi:
   • Tujuan: Mencegah terjadinya praktik korupsi di dalam perusahaan.
   • Manfaat: Menjaga reputasi perusahaan dan menciptakan lingkungan bisnis yang bersih dan etis.
5. Efisiensi Operasional:
   • Tujuan: Meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan.
   • Manfaat: Mengoptimalkan kinerja organisasi dan mengurangi risiko kerugian.
6. Peningkatan Kinerja Keuangan:
   • Tujuan: Meningkatkan transparansi laporan keuangan dan pengelolaan keuangan.
   • Manfaat: Menarik investor, meningkatkan akses perusahaan terhadap modal, dan menciptakan pertumbuhan keuangan yang berkelanjutan.
7. Kepatuhan Hukum:
   • Tujuan: Memastikan perusahaan patuh terhadap regulasi dan hukum yang berlaku.
   • Manfaat: Mengurangi risiko litigasi dan sanksi hukum, serta menjaga reputasi perusahaan.
8. Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi:
   • Tujuan: Membangun budaya organisasi yang berintegritas dan profesional.
   • Manfaat: Meningkatkan produktivitas karyawan, mempertahankan talenta, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
9. Pemberdayaan Pihak-Pihak Terkait:
   • Tujuan: Memberdayakan semua pemangku kepentingan untuk ikut serta dalam pengambilan keputusan.
   • Manfaat: Menciptakan hubungan yang harmonis antara perusahaan, karyawan, pelanggan, dan masyarakat.
10. Keberlanjutan Perusahaan:
    • Tujuan: Meningkatkan keberlanjutan perusahaan jangka panjang.
    • Manfaat: Menjaga pertumbuhan yang berkelanjutan, menciptakan nilai tambah, dan memberikan dampak positif pada lingkungan dan masyarakat.

MATERI GOOD CORPORATE GOVERNANCE

• I. Pendahuluan
• A. Definisi dan Konsep GCG
• B. Sejarah dan Evolusi GCG
• C. Prinsip-prinsip Utama GCG
• II. Struktur Organisasi dan Tata Kelola Perusahaan
• A. Dewan Direksi dan Komisaris
• 1. Peran dan Tanggung Jawab
• 2. Mekanisme Pengangkatan dan Pemecatan
• B. Manajemen Eksekutif
• 1. Fungsi dan Tanggung Jawab
• 2. Penilaian Kinerja
• III. Transparansi dan Keterbukaan Informasi
• A. Kewajiban Laporan dan Pengungkapan
• B. Penerapan Teknologi Informasi dalam Pelaporan
• C. Hubungan dengan Pihak Ketiga dan Mitigasi Konflik Kepentingan
• IV. Akuntabilitas dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
• A. Prinsip-prinsip Akuntabilitas
• B. CSR (Corporate Social Responsibility) dan Dampak Positif pada Masyarakat
• C. Lingkungan dan Keberlanjutan
• V. Pengendalian Internal dan Audit
• A. Sistem Pengendalian Internal
• B. Fungsi dan Pentingnya Audit Internal dan Eksternal
• C. Manajemen Risiko
• VI. Etika Bisnis dan Pencegahan Korupsi
• A. Etika Bisnis dalam Konteks GCG
• B. Kebijakan Pencegahan Korupsi
• C. Pelatihan dan Pendidikan Etika Bisnis
• VII. Penerapan Good Corporate Governance dalam Praktek
• A. Studi Kasus GCG yang Sukses
• B. Tantangan dan Hambatan dalam Penerapan GCG
• C. Strategi untuk Meningkatkan GCG di Perusahaan
• VIII. Pemeriksaan dan Evaluasi GCG
• A. Alat dan Metode Evaluasi GCG
• B. Pengembangan dan Implementasi Pembaruan GCG
• C. Proses Pemantauan dan Evaluasi Berkelanjutan
• IX. Kepatuhan Terhadap Regulasi dan Hukum
• A. Hukum-hukum Terkait GCG
• B. Implementasi Kode Etik dan Standar Perusahaan
• C. Dampak Hukum Akibat Pelanggaran GCG
• X. Interaksi dengan Pemangku Kepentingan
• A. Hubungan dengan Pemegang Saham
• B. Keterlibatan Karyawan dan Pengaruh Terhadap Budaya Organisasi
• C. Kerjasama dengan Pemerintah dan Masyarakat
• XI. Kesimpulan dan Tantangan ke Depan
• A. Evaluasi Kinerja GCG
• B. Tantangan dan Perubahan Lingkungan Bisnis
• C. Masa Depan GCG dan Peran Pemimpin Bisnis

Referensi:

• Buku-buku teks tentang Good Corporate Governance
• Jurnal dan Artikel Ilmiah Terkait
• Kasus-kasus studi tentang implementasi GCG di perusahaan-perusahaan terkemuka
• Pedoman dan regulasi GCG yang berlaku

PESERTA PELATIHAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE

• Dewan Direksi dan Komisaris:
  • Anggota Dewan Direksi yang perlu memahami dan menerapkan prinsip-prinsip GCG.
  • Komisaris yang bertanggung jawab mengawasi dan memberikan arahan terkait GCG.
• Manajemen Eksekutif:
  • Para eksekutif tingkat senior yang terlibat dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan.
• Profesional di Bidang Keuangan dan Akuntansi:
  • Chief Financial Officer (CFO) dan tim keuangan yang bertanggung jawab atas laporan keuangan dan kepatuhan perpajakan.
• Pegawai dan Manajer SDM:
  • Manajer HR dan staf SDM yang perlu memastikan kepatuhan GCG dalam kebijakan dan praktik sumber daya manusia.
• Internal Auditor:
  • Tim internal audit yang bertugas memastikan implementasi sistem pengendalian internal dan manajemen risiko.
• Pemegang Saham:
  • Investor dan pemegang saham yang ingin memahami tingkat kepatuhan perusahaan terhadap prinsip-prinsip GCG.
• Pegawai Lapisan Menengah:
  • Manajer dan supervisor di tingkat menengah yang memiliki peran penting dalam implementasi GCG di tingkat operasional.
• Pegawai Bidang Hukum:
  • Tim hukum perusahaan yang harus memastikan bahwa perusahaan mematuhi regulasi dan hukum yang berkaitan dengan GCG.
• Pihak Eksternal dan Mitra Bisnis:
  • Kontraktor, pemasok, dan mitra bisnis lainnya yang ingin bekerja dengan perusahaan yang menerapkan GCG.
• Pemerintah dan Regulator:
  • Pejabat pemerintah dan regulator yang perlu memahami tingkat kepatuhan perusahaan terhadap regulasi GCG.
• Pendidik dan Peneliti:
  • Akademisi dan peneliti yang tertarik untuk mengembangkan pengetahuan tentang GCG dan kontribusinya terhadap keberlanjutan bisnis.
• Masyarakat Sipil dan LSM:
  • Kelompok masyarakat sipil dan lembaga swadaya masyarakat yang ingin memantau dan mengadvokasi implementasi GCG untuk kepentingan sosial dan lingkungan.

PEMATERI/ TRAINER

Training Good Corporate Governance ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Informasi dan Pendaftaran Training

Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan Good Corporate Governance segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

Admin : +6282297675557

FAQ tentang Surya Training

A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.