PELATIHAN E-LEARNING

PENGERTIAN PELATIHAN E-LEARNING

E-learning merupakan metode pembelajaran yang menggunakan teknologi informasi dan komunikasi, khususnya internet, untuk menyampaikan materi pembelajaran secara daring. Pentingnya mengikuti e-learning semakin terasa seiring dengan perkembangan teknologi yang memudahkan akses informasi. Dengan e-learning, peserta dapat mengakses materi pembelajaran kapan saja dan di mana saja, tanpa terbatas oleh batasan geografis. Selain itu, e-learning juga memungkinkan pembelajaran yang lebih fleksibel, sesuai dengan kecepatan belajar masing-masing individu. Hal ini sangat berarti dalam meningkatkan efisiensi waktu dan biaya, karena peserta tidak perlu hadir secara fisik di lokasi pembelajaran. Selain itu, e-learning juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan teknologi dan literasi digital, yang merupakan kompetensi penting dalam era globalisasi ini. Dengan demikian, mengikuti e-learning bukan hanya sebuah kebutuhan, tetapi juga investasi dalam pengembangan diri yang dapat membawa manfaat jangka panjang.

TUJUAN DAN MANFAAT E-LEARNING

Tujuan dan Manfaat Mengikuti E-learning:

1. Akses Fleksibel:
   • Memungkinkan akses materi pembelajaran dari mana saja dan kapan saja.
   • Tidak terbatas oleh batasan geografis atau waktu tertentu.
2. Efisiensi Waktu dan Biaya:
   • Mengurangi kebutuhan perjalanan dan waktu yang diperlukan untuk hadir secara fisik.
   • Minimalkan biaya transportasi dan akomodasi.
3. Fleksibilitas Belajar:
   • Memberikan kebebasan dalam menyesuaikan jadwal pembelajaran sesuai kecepatan dan preferensi masing-masing individu.
4. Pengembangan Keterampilan Teknologi:
   • Mendorong penguasaan keterampilan teknologi dan literasi digital.
   • Memberikan pengalaman praktis dalam menggunakan platform online.
5. Dukungan Diversitas Pembelajar:
   • Mengakomodasi gaya belajar yang berbeda-beda.
   • Menyediakan materi yang dapat diakses oleh berbagai tingkat keahlian.
6. Peningkatan Interaktivitas:
   • Menyediakan ruang untuk diskusi dan kolaborasi online.
   • Memanfaatkan berbagai media interaktif untuk meningkatkan pemahaman.
7. Pengukuran dan Evaluasi:
   • Memberikan alat pengukuran kinerja dan evaluasi secara real-time.
   • Memudahkan pelacakan kemajuan pembelajaran dan pencapaian tujuan.
8. Penyediaan  Terkini:
   • Memastikan pembaruan materi pembelajaran secara cepat sesuai perkembangan terkini.
   • Mendukung pembelajaran sepanjang hayat dengan informasi terkini.
9. Keterlibatan Mandiri:
   • Mendorong tanggung jawab diri dalam proses pembelajaran.
   • Memberikan kontrol lebih besar kepada peserta terkait pembelajaran mereka.
10. Dukungan Keseimbangan Pekerjaan dan Pembelajaran:
    • Memungkinkan pelajar untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan pembelajaran.
    • Ideal bagi mereka yang memiliki jadwal kerja yang tidak teratur.

MATERI E-LEARNING

 1: Pendahuluan E-Learning

• Definisi dan Konsep E-Learning
• Sejarah dan Evolusi E-Learning
• Perbandingan E-Learning dengan Pembelajaran Konvensional

 2: Teknologi dan Infrastruktur E-Learning

• Platform E-Learning: Learning Management System (LMS)
• Jaringan dan Akses Internet yang Diperlukan
• Keterampilan Teknologi yang Diperlukan

 3: Kelebihan dan Tantangan E-Learning

• Kelebihan dan Manfaat E-Learning
• Tantangan dan Cara Mengatasinya
• Studi Kasus Keberhasilan E-Learning

 4: Desain Pembelajaran E-Learning

• Prinsip Desain Instruksional untuk E-Learning
• Penggunaan Multimedia dalam Pembelajaran Online
• Interaktivitas dan Keterlibatan Peserta

 5: Strategi Belajar Efektif di E-Learning

• Perencanaan Waktu untuk Pembelajaran Daring
• Strategi Mengatasi Keterisolasian dalam Pembelajaran Online
• Memotivasi Diri dalam Konteks E-Learning

 6: Evaluasi dan Pengukuran Prestasi

• Jenis-jenis Evaluasi dalam E-Learning
• Pengukuran Kinerja dan Indikator Keberhasilan
• Alat dan Metode Evaluasi Daring

 7: Etika dan Kebijakan E-Learning

• Etika dalam Interaksi Online
• Kebijakan Keamanan dan Privasi dalam E-Learning
• Tanggung Jawab Pengguna dan Pencipta Konten

 8: Tantangan Masa Depan E-Learning

• Inovasi Teknologi dalam E-Learning
• Masa Depan Pembelajaran Online
• Peran E-Learning dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia

 9: Proyek Akhir dan Diskusi Kelompok

• Penugasan Proyek Akhir: Implementasi E-Learning dalam Konteks Tertentu
• Diskusi Kelompok: Pengalaman dan Tantangan Peserta dalam E-Learning
• Umpan Balik dan Evaluasi Keseluruhan

PESERTA PELATIHAN E-LEARNING

1. Tenaga Kerja Modern:
   • Karyawan yang aktif bekerja dan membutuhkan fleksibilitas waktu untuk pengembangan keterampilan tanpa meninggalkan pekerjaan utama.
2. Pelajar dan Mahasiswa:
   • Individu yang sedang mengejar pendidikan formal atau non-formal dan ingin mengoptimalkan waktu belajar mereka.
3. Pengusaha dan Pebisnis:
   • Pemilik bisnis atau pengusaha yang mencari pelatihan untuk meningkatkan keterampilan manajemen atau mengembangkan bisnis secara online.
4. Pekerja Jarak Jauh:
   • Tenaga kerja yang bekerja dari jarak jauh dan memerlukan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas dan keterampilan digital mereka.
5. Guru dan Pendidik:
   • Para pendidik yang ingin meningkatkan metode pengajaran mereka dengan mengintegrasikan teknologi dalam pembelajaran.
6. Organisasi Nirlaba dan Sosial:
   • Individu yang terlibat dalam organisasi nirlaba atau proyek sosial yang membutuhkan pelatihan untuk mengelola dan mendukung inisiatif mereka secara online.
7. Profesional Freelance:
   • Freelancer di berbagai bidang yang mencari pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan tetap bersaing di pasar online.
8. Calon Pengusaha Online:
   • Individu yang ingin memulai bisnis online atau karir sebagai influencer digital dan memerlukan pemahaman dasar teknologi dan pemasaran online.
9. Individu yang Menjalani Perubahan Karir:
   • Mereka yang mengalami perubahan karir dan memerlukan pelatihan untuk memperbarui keterampilan mereka sesuai dengan tren pasar kerja.
10. Pegawai Pemerintah:
    • Pegawai pemerintah yang ingin meningkatkan efisiensi dan layanan masyarakat dengan mengadopsi teknologi informasi dalam pekerjaan mereka.

PEMATERI/ TRAINER

Training E-Learning ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing.

JADWAL TRAINING TERBARU DI TAHUN 2024

Peserta dapat pesan / customize jadwal pelaksanaan training  selain tanggal yang sudah kami agendakan. 

Informasi dan Pendaftaran Training

Silahkan konsultasikan kebutuhan perusahaan Anda kepada kami. Apabila ingin mengikuti Pelatihan E-Learning segera hubungi marketing representatif kami dibawah ini. Dapatkan promo menarik dan update jadwal training terbaru. Mari bersinergi dan berkembang bersama kami

Informasi lebih lanjut
Customer Service : +62 822-9767-5557 (Available WhatsApp)
email : cro.suryatraining@gmail.com

Admin : +6282297675557

FAQ tentang Surya Training

A : Berapa minimal running pelatihan ini ?
Q : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta

A : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan sendiri aja / private course ?
Q : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

A : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
Q : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

A : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
Q : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

A : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
Q : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

A : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
Q : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien. Namun konfirmasi minimal 2 minggu sebelum pelaksaan pelatihan.